Comment recruter des talents à l’heure de la transparence

Recruter des talents à l’ère de la transparence est un véritable défi. Hymane Ben Aoun, fondatrice du cabinet Aravati et Joe Wiggins, Head of Community Europe chez Glassdoor ont écrit cet article pour défricher le sujet et donner quelques pistes pour construire une marque-employeur forte à l’ère des réseaux sociaux et de Google. Recruter les meilleurs profils a

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Le petit mot : choisir son cabinet de recrutement

Découvrez le petit guide pour choisir son cabinet de recrutement ! (article original)   Quel mot ? Confiance ! Choisir son cabinet de recrutement c’est avant tout une relation de confiance et ce, sur plusieurs points :   – La confiance envers le cabinet en lui-même : N’hésitez pas à vous renseigner sur le taux

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Top 10 Réussir son entretien d’embauche (Confirmé)

Réussir son entretien d’embauche c’est séduire son interlocuteur et ce n’est pas aisé. Aravati vous propose donc ce petit top destiné aux habitués recherchant un emploi afin de confirmer leur carrière. Vous trouverez ici plusieurs points clés pour devenir pertinent dans votre recherche, vous êtes prêt ? C’est parti ! – Gérer sa voix Capter

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Top 5 Réussir son entretien d’embauche (débutant)

Réussir son entretien d’embauche c’est séduire son interlocuteur et ce n’est pas aisé. Aravati vous propose donc ce petit top destiné aux jeunes recherchant leur premier emploi ou un stage. Vous trouverez ici 5 points clés pour devenir pertinent dans votre recherche, vous êtes prêt ? C’est parti ! 1 – Le CV : attention aux

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Découvrez l’interview de Catherine Barba

Elle nous a accordé quelques minutes pour l’interroger, et ce furent des minutes fortes, les voici : Aravati : Quel est votre rapport avec le digital ? ,,, Catherine Barba : Je suis curieuse de nature, toujours en quête de découverte, j’aime apprendre. J’avoue être hyperactive,  et jamais fatiguée de ce que j’aime faire. Le digital

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Salon T2M 2014 – Vidéo

« Nous chassons les talents sur Internet » Nous étions sur le salon T2M 2014 à Paris, pour évoquer notre stratégie en matière d’identification des talents, notamment sur les réseaux sociaux. Une stratégie qui s’appuie bien évidemment sur des outil numériques sans pour autant faire l’impasse sur les relations humaines.

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