Externalisation de vos process de recrutement et de vos process RH

Dans un contexte de transformation et de pénurie de talents digitaux, le développement et les processus RH, comme les processus de recrutement sont des enjeux cruciaux pour atteindre vos objectifs.

Lors de périodes d’accélération et /ou de forte charge en recrutement de talents digitaux, nous vous proposons de mettre à votre disposition nos consultants experts.

 

Vous bénéficiez alors :

– d’un expert RH adapté à vos enjeux (Responsable développement RH, DRH de transition, Head of talent acquisition, Responsable formation …) ET/ OU d’un recruteur (avec le niveau d’expérience requis) expert des métiers tech et digital

– des outils du cabinet : base de données, candidathèques, licence linkedin recruiter…), outils d’assessment

– d’un suivi de proximité par le cabinet tout au long de la mission pour garantir les résultats et objectifs fixés.

3 bonnes raisons de choisir le RPO par aravati

1
Spécialiste du digital depuis 2004

aravati a « muri» avec le digital. Qu’il s’agisse d’experts RH ou d’experts du recrutement tech/digital, nos consultants ont tous une expérience confirmée dans des environnements à forts enjeux de transformation.

2
Le cabinet chez vous

Nos consultants sont dédiés exclusivement à vos projets.

3
Un accompagnement sur mesure

Notre directrice de mission vous accompagne sur toute la durée de la mission, elle coordonne le projet à vos cotés et veille à la qualité de la mission.

Image de l'expert

Votre expert

Salma Redouane

sredouane@aravati.fr
0786474531
Linkedin

Nos piliers

3 piliers nous permettent de répondre aux besoins de nos clients (Grandes entreprises, ETI, Start-Up ou Scale-Up) :

Notre réseau de candidats

Nous accompagnons des grands comptes, des ETI et des Scale-Up sur leur projets de recrutement depuis 2004. Nous capitalisons sur une base de données de plus de 200 000 candidats expérimentés experts du digital et pour la plupart digital natives.

Notre organisation

Nous sommes capables de constituer des équipes ad hoc pour mener à bien les missions, pôle sourcing, assessment, évaluation de compétences métier, formations…

Le Knowledge management

Nos consultants sont régulièrement formés aux techniques d’approche directe les plus performantes.

Expertises_Img_2

Notre méthodologie

Brief

Identification et qualification de vos besoins

Sélection

du meilleur Consultant pour votre besoin

Présentation

des consultants

Lancement

et suivi de la mission

Fin de mission

& transfert de compétences

Exemple de profils recrutés

 

  • Chargé de sourcing
  • Chargé de recrutement
  • Digital/Tech Recruteur
  • Consultant en recrutement sénior
  • Expert RH