DÉLÉGATION RH

Mise à disposition d’un dispositif pour le recrutement de plusieurs rôles critiques tech et product

Le client

Type : Accompagnement à la réalisation du plan de recrutement de la digital factory

Secteur : Grande Distribution

Activité : Distribution et commerce de détail

CA : 80 Milliards

La mission

Equipe Client : Group HR Leader E-commerce et Directrice e-commerce&expérience digitale

Profils recherchés : CTO, Tech Lead Java, IT Manager, Tech Lead Android, Tech Lead IOS, Product Designer, Product Manager

Contexte

Notre client est un groupe français du secteur de la grande distribution, dont l’ambition est de devenir une « digital retail company ». Dans ce cadre, un programme ambitieux est lancé pour faire du digital un socle de croissance et un modèle de création de valeur pour les prochaines années.

Enjeux & Objectifs

Renforcer la Digital factory avec des profils expérimentés sur des métiers très pénuriques, de sorte à soutenir la croissance en e-commerce et en multicanal (sites, applications mobiles, digitalisation des magasins, entrepôts et chaîne logistique) : disposer d’équipes intégrées composées d’experts Technologiques, Design et Product Management, en perpétuelle recherche de solutions digitales pour améliorer et repenser l’expérience clients.

Notre réponse

Proposition d’un dispositif complet de recrutement pendant 4 mois :

Constitution de deux équipes tech et product, composées chacune d’un consultant recruteur et d’un expert par périmètre, qui évaluent à la fois les softskills, et les compétences métiers très rapidement en amont de la présentation des candidats aux
équipes internes.

Résultat & ROI

8 profils « pénuriques » middle/top management recrutés en 4 mois.

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