Dans un contexte de “guerre des talents”, au-delà de recruter des pépites, il devient urgent de favoriser la montée en compétences des talents internes. Mettre en place ce dispositif de Talent Management est une opportunité de développer les compétences et d’offrir des trajectoires de carrière qui permettent aux collaborateurs de se projeter sereinement dans l’avenir !
Le capital humain de votre entreprise est votre asset le plus précieux. Valorisez-le.

1. AUDIT DU CAPITAL HUMAIN (ASSESSMENT) :
Nous allons au-delà du cadrage de vos besoins en matière de formation des équipes (expertise, temps disponible…). Nous réalisons un “audit du capital humain” de vos talents, afin de vous permettre de mieux identifier et connaître vos talents internes. Une solution d’assessment, qui permet d’évaluer leurs compétences (savoir-faire + savoir-être) pour mieux les comprendre afin de mieux les accompagner.

2. DEFINITION DU TRAINING PERSONNALISÉ (UPSKILLING) :
Nous mettons en place des programmes sur mesure conçus pour répondre aux besoins spécifiques de chaque équipe, entreprise… composés d’une série de workshops (2 à 4H) en présentiel et/ou en distanciel (blended learning). Un accompagnement qui se fait dans la durée pour travailler un meilleur ancrage mémoriel et permettre une montée en compétence plus sereine et pérenne.

3. MESURE D’IMPACT
Nous réalisons une mesure d’impact du parcours de formation personnalisé à T0 ; +3 mois ; +6 mois (à adapter selon vos besoins). Nous mettons ainsi à votre disposition un bilan de l’efficacité de nos « trainings » pour piloter au mieux votre budget « formation » et vous assurer de la performance du plan d’action mis en place.

• ARAVATI France est un véritable partenaire. Ensemble, nous définissons un accompagnement complet, personnalisé et dans la durée. Nous combinons différentes approches pour arriver à l’objectif attendu. Par exemple, nous pouvons vous accompagner sur la mise en place de modules d’apprentissage, mais aussi la mise en place d’une expert métier en “régie” pour aider vos ressources internes à monter en compétence sur de nouvelles responsabilités attendues.

 

• Une approche personnalisée, au plus près des besoins réels de vos équipes. Nous sommes convaincus que plus le cadrage amont est ciblé, plus le programme pourra être adapté et l’apport pédagogique sera efficace. C’est pourquoi nous concevons des programmes spécifiques, pour obtenir les meilleurs résultats à vos côtés.

 

• Nos formateurs sont avant tout des experts métier, recrutés selon un haut niveau d’exigence pédagogique, qui sont en permanence sur le terrain pour s’infuser des meilleures pratiques opérationnelles.

 

• Nos parcours d’apprentissage reposent sur une approche très pratique, avec des cas concrets réguliers adaptés à chaque apport théorique, qui sont personnalisés à votre entreprise, pour répondre à vos problématiques.