Responsable Développement RH / Mobilité Internationale (H/F)
Descriptif
Véritable stratège des talents, le Responsable Développement RH / Mobilité Internationale a pour rôle d’anticiper, de structurer et de piloter les dispositifs de gestion des carrières, de développement des compétences et de mobilité au sein d’un environnement souvent international.
À l’interface entre les collaborateurs, les managers et les directions métiers, il identifie les potentiels, accompagne les trajectoires professionnelles et conçoit des politiques RH innovantes pour favoriser la rétention, l’engagement et l’évolution des talents à l’échelle mondiale.
Son expertise inclut également l’accompagnement de la mobilité géographique des collaborateurs, dans le respect des législations locales et internationales.
Les autres intitulés de ce poste
Responsable Talent Management, Responsable Mobilité Internationale, HR Development Manager, Responsable GPEC, Responsable Gestion des Carrières
Principales missions
- Définir et mettre en œuvre les politiques de développement RH (GPEC, entretiens, plans de succession)
- Identifier, suivre et faire évoluer les talents à haut potentiel
- Piloter les dispositifs de formation en lien avec les enjeux stratégiques de l’entreprise
- Conseiller les managers sur les parcours de carrière et la gestion des compétences
- Gérer la mobilité internationale : contrats, fiscalité, accompagnement administratif et logistique
- Assurer une veille réglementaire sur la mobilité expatriée et impatriée
- Structurer les outils et process RH (cartographie des compétences, référentiels métiers…)
- Contribuer aux projets RH transverses (diversité, engagement, marque employeur…)
Qualités requises
- Vision stratégique et approche analytique
- Fortes capacités de communication et de conseil
- Sens de l’écoute, pédagogie et diplomatie
- Maîtrise des enjeux juridiques, fiscaux et sociaux liés à la mobilité internationale
- Capacité à gérer des projets complexes et multiculturels
- Maîtrise de l’anglais professionnel à courant indispensable
- Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité
- Appétence pour les environnements internationaux et évolutifs
Formation et débouchés
- Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Relations Internationales ou École de Commerce avec spécialisation RH
- Expérience confirmée en développement RH et/ou mobilité internationale
Le Responsable Développement RH / Mobilité Internationale peut évoluer vers des postes de DRH Groupe, HR Business Partner Senior, Directeur du Talent Management ou Responsable RH International.
Nos offres d’emploi pour ce poste
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