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Chargé de Recrutement
RPO
Paris
Le client
Aravati est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital depuis 2004 !
Notre offre RPO ne cesse de se développer, et afin d’accompagner cette croissance, nous recherchons nos futurs recruteurs !
Nous accompagnons de belles marques (grands comptes, pures players, et startup) majoritairement (mais pas que!) dans le domaine du luxe, le retail, les médias et le e-commerce.
Notre offre RPO ne cesse de se développer, et afin d’accompagner cette croissance, nous recherchons nos futurs recruteurs !
Nous accompagnons de belles marques (grands comptes, pures players, et startup) majoritairement (mais pas que!) dans le domaine du luxe, le retail, les médias et le e-commerce.
Description du poste
Vous avez envie d’évoluer dans le recrutement, à travers des missions variées et en travaillant sur une pluralité de profils tech / digitaux ? Vous souhaitez changer d’environnement de travail tout en gardant un sentiment d’appartenance à une structure qui va vous accompagner et gérer votre carrière ? Alors , ce job est pour vous !
La première mission sera d'accompagner le département RH de l'un de nos clients grands comptes, acteur majeur de l'ultra luxe à l'échelle internationale, sur le recrutement de profils digitaux et tech.
Profils digitaux : CDI : Technical Leader Projets Digitaux, Product Owner e-commerce, Software Engineer, Assistant retail merchandiser e-commerce, E-commerce & Trade Marketing Project Manager ...
Profils Tech / IT : Cyber Risk & Compliance, Opérateur ASM, Data Manager, Network Technology Platform Manager, Automation Technology Platform Manager ...
MISSIONS
-Recueil des briefs avec les managers et analyse complète de leurs besoins
-Diffusion d’annonces, tri des CV et gestion des retours
-Approche directe de candidats et sourcing (LinkedIn Recruiter + job boards)
-Évaluation et sélection des candidats à travers des pré-qualifications téléphoniques
-Suivi du processus avec les opérationnels
La première mission sera d'accompagner le département RH de l'un de nos clients grands comptes, acteur majeur de l'ultra luxe à l'échelle internationale, sur le recrutement de profils digitaux et tech.
Profils digitaux : CDI : Technical Leader Projets Digitaux, Product Owner e-commerce, Software Engineer, Assistant retail merchandiser e-commerce, E-commerce & Trade Marketing Project Manager ...
Profils Tech / IT : Cyber Risk & Compliance, Opérateur ASM, Data Manager, Network Technology Platform Manager, Automation Technology Platform Manager ...
MISSIONS
-Recueil des briefs avec les managers et analyse complète de leurs besoins
-Diffusion d’annonces, tri des CV et gestion des retours
-Approche directe de candidats et sourcing (LinkedIn Recruiter + job boards)
-Évaluation et sélection des candidats à travers des pré-qualifications téléphoniques
-Suivi du processus avec les opérationnels
Profil recherché
Vous êtes issu d’une formation universitaire ou une école de Commerce, avec un intérêt pour les ressources humaines.
Vous avez au moins une première expérience significative dans le recrutement dans les métiers du digital/tech
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Vous êtes bon communicant(e), au téléphone et en entretien
Vous êtes orienté résultat, dynamique, et réactif(ve)
Vous êtes organisé(e), et avez des fortes capacités d’adaptation à différents interlocuteurs.
Vous vous reconnaissez dans cette description ? N’attendez plus !
Rémunération : 36 000€ fixe, + variable de 5000€ sur objectifs
Vous avez au moins une première expérience significative dans le recrutement dans les métiers du digital/tech
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Vous êtes bon communicant(e), au téléphone et en entretien
Vous êtes orienté résultat, dynamique, et réactif(ve)
Vous êtes organisé(e), et avez des fortes capacités d’adaptation à différents interlocuteurs.
Vous vous reconnaissez dans cette description ? N’attendez plus !
Rémunération : 36 000€ fixe, + variable de 5000€ sur objectifs
