Directeur(trice) des Ressources Humaines
Chasse
Paris
Le client
Aravati est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la transformation digitale, RH et RSE.
Nous recrutons pour notre client, une enseigne de mode premium en pleine expansion, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines dynamique et expérimenté(e).
En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle clé au sein de l'entreprise. Vous serez directement rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comex.
Vous accompagnerez l’équipe de Direction dans ses enjeux de développement : ouverture de boutiques en France et à l’international, développement d’une marque employeur, croissance du digital et du modèle omnicanal.
Votre mission consistera à concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH globale ambitieuse pour soutenir la dynamique de croissance de l’enseigne en France et à l’international.
Nous recrutons pour notre client, une enseigne de mode premium en pleine expansion, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines dynamique et expérimenté(e).
En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle clé au sein de l'entreprise. Vous serez directement rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comex.
Vous accompagnerez l’équipe de Direction dans ses enjeux de développement : ouverture de boutiques en France et à l’international, développement d’une marque employeur, croissance du digital et du modèle omnicanal.
Votre mission consistera à concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH globale ambitieuse pour soutenir la dynamique de croissance de l’enseigne en France et à l’international.
Description du poste
Missions et Responsabilités :
• Développement de la Stratégie RH : Vous serez chargé(e) de définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de croissance de l'entreprise, notamment à l’international.
• Cultiver la Marque Employeur : Vous aurez pour mission de développer une marque employeur solide, favorisant une culture d’entreprise cohérente et engageante, tant au siège qu'au sein des boutiques en France et à l’international.
• Accompagnement du Comex et des Directeurs de Magasins : Vous apporterez un soutien stratégique au Comex et aux directeurs de magasins pour le déploiement de la politique RH et pour favoriserez une culture d'appartenance au sein de l'organisation.
• Recrutement et Développement de Carrière : Vous superviserez le processus de recrutement, et vous mettrez en place des initiatives visant à soutenir le développement de carrière et la rétention des collaborateurs, tant au siège qu'au sein des boutiques en France et à l'international.
• Gestion Administrative des RH : Vous assumerez la responsabilité de piloter l'administration RH, bien que celle-ci soit largement externalisée, en veillant à ce que tous les aspects administratifs soient traités efficacement.
• Gestion des Affaires Sociales : Vous serez chargé de superviser les affaires sociales au sein de l'entreprise, garantissant une conformité aux réglementations en vigueur.
• Développement de la Stratégie RH : Vous serez chargé(e) de définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de croissance de l'entreprise, notamment à l’international.
• Cultiver la Marque Employeur : Vous aurez pour mission de développer une marque employeur solide, favorisant une culture d’entreprise cohérente et engageante, tant au siège qu'au sein des boutiques en France et à l’international.
• Accompagnement du Comex et des Directeurs de Magasins : Vous apporterez un soutien stratégique au Comex et aux directeurs de magasins pour le déploiement de la politique RH et pour favoriserez une culture d'appartenance au sein de l'organisation.
• Recrutement et Développement de Carrière : Vous superviserez le processus de recrutement, et vous mettrez en place des initiatives visant à soutenir le développement de carrière et la rétention des collaborateurs, tant au siège qu'au sein des boutiques en France et à l'international.
• Gestion Administrative des RH : Vous assumerez la responsabilité de piloter l'administration RH, bien que celle-ci soit largement externalisée, en veillant à ce que tous les aspects administratifs soient traités efficacement.
• Gestion des Affaires Sociales : Vous serez chargé de superviser les affaires sociales au sein de l'entreprise, garantissant une conformité aux réglementations en vigueur.
Profil recherché
- Vous justifiez obligatoirement d'une expérience réussie de 10-15 ans à des postes similaires, dans des entreprises en forte croissance dans le secteur du Retail (avec réseau de boutiques).
- La connaissance du secteur de la mode sera un atout supplémentaire.
- Vous possédez une vision stratégique qui vous permet de définir et de mettre en œuvre une stratégie RH en phase avec la croissance de l'entreprise et son expansion internationale.
- Vous êtes pragmatique, rigoureux(se), et vous dirigerez une équipe de 2 personnes chargées de la gestion administrative et opérationnelle des RH.
- Doté(e) d'un charisme naturel, vous avez un très bon relationnel et une excellente communication écrite et orale. Vous savez incarner et promouvoir les valeurs de l'entreprise ainsi que sa politique RH.
- Vous parlez couramment anglais et possédez une expérience préalable au sein d'une entreprise présente à l'international.
- Vous avez une expérience avérée en gestion du personnel de magasins et des affaires sociales.
