Executive search
Qu’elle soit digitale, RH, ou sociétale, la transformation passe avant tout par le capital humain.
Pionnier dans le domaine du recrutement sur le digital, Aravati accompagne des entreprises et des candidats dans la transformation depuis plus de 20 ans. Notre expérience de l’intégration réussie du digital dans l’entreprise, de l’évolution des métiers et des organisations, notre approche ciblée, notre pragmatisme, font de nous votre partenaire pour le recrutement de vos dirigeants et cadres de direction.
Pourquoi nous choisir ?
Cabinet d’executive Search depuis 2004, Aravati accompagne depuis sa création les entreprises dans leur stratégie de transformation, en identifiant et en évaluant les talents dont l’association des compétences métiers et des soft skills sont indispensables pour piloter le changement.
Pour mener à bien la recherche, nous capitalisons sur notre connaissance approfondie du marché et de ses acteurs. Nos équipes dédiées au top management savent piloter efficacement des chasses confidentielles, et s’appuient sur des outils et des méthodes spécifiques à la chasse de tête pour gagner en performance (audit, gap analysis, target list entreprises…)
Nos consultants seniors ont exercé des fonctions de management dans des eco-systèmes en transformation. Leur expérience et leur maturité permettent à la fois de comprendre vos enjeux business, organisationnels, opérationnels… et de challenger les expertises métiers des candidats en plus de leurs soft skills.
Nos forces
Notre réseau de candidats :
Nous accompagnons des dirigeants, des managers et des experts de la transformation depuis 2004. Notre base de données de plus de 300 000 candidats est un atout pour identifier les meilleurs talents.
Un accompagnement sur-mesure :
Pour chaque mission confiée, nous constituons une équipe Consultant Senior et Sourceur dédiés, présente depuis les phases amont de votre recherche jusqu’au suivi de période d’essai. Vous choisissez son niveau d’intervention, la fréquence des échanges, et nous nous adaptons.
L’approche directe :
L’identification et la chasse des meilleurs talents font partie de notre ADN. Sur un marché historiquement drivé par la pénurie de profils digitaux, 100% des candidats recrutés par le Cabinet ont été approchés directement par nos équipes.
Notre méthodologie
Analyse des besoins / Conseils
Diagnostic en amont, accompagnement sur la définition de la mission et du profil recherché.
Identification
Cartographie des secteurs, des entreprises, des profils à cibler. Prise de contacts en toute confidentialité. Réalisation d’une scorecard de compétences métiers et soft skills
Suivi / reporting
Tableaux de bord des candidats approchés, rencontrés, sélectionnés. Points d’étapes réguliers avec vous.
Rencontre / sélection
Rencontre des candidats pré-sélectionnés, pour mieux apprécier les compétences et la motivation.
Évaluation / prise de références
Pour les candidats finalistes, évaluation de la personnalité par un test adapté aux managers, contrôle de références approfondis, validation des clauses de non-concurrence, du parcours et de la rémunération (sur demande).
Suivi d’intégration
Prise de contact et échanges réguliers avec le candidat et le client pendant la période d’essai.
Exemples de profils recrutés
- Chief digital officer
- VP / Directeur e-commerce
- Chief technical officer
- Chief data officer
- Chief communication officer
- Chief omnicanal officer
- Chief marketing officer
- Chief performance officer
- Chief Customer Experience Officer
- Chief Technology Officer
- VP product
