Délégation RH
Dans un contexte de transformation des entreprises et de pénurie de talents, le développement des processus RH et la performance durable sont des enjeux cruciaux.
Lors de périodes d’accélération et/ou de forte charge en recrutement de profils (tech, digitaux, sales, supports, RH …), nous mettons à votre disposition nos consultants experts.
Vous bénéficiez alors :
– D’un expert RH adapté à vos enjeux (Responsable développement RH, DRH de transition, Head of talent acquisition, Responsable formation …) ET/ OU d’un recruteur (avec le niveau d’expérience requis) expert des métiers tech, digital, RH ou fonctions support selon vos besoins.
– L’ensemble de nos consultants est sensibilisé aux codes de conduite et éthique professionnelle et deviennent vos meilleurs ambassadeurs.
– Des outils du cabinet : base de données (Candidathèques, licence LinkedIn Recruiter…), outils d’Assessment.
– Nous garantissons la confidentialité et la protection de l’information de nos clients.
– D’un suivi de proximité par le cabinet tout au long de la mission pour garantir les résultats et objectifs fixés.
Pourquoi nous choisir ?
Aravati a «mûri» avec le digital. Qu’il s’agisse d’experts RH ou d’experts du recrutement tech/digital, nos consultants ont tous une expérience confirmée dans des environnements à forts enjeux de transformation.
Nos consultants sont dédiés exclusivement à vos projets.
Notre directrice de mission vous accompagne sur toute la durée de la mission, elle coordonne le projet à vos cotés et veille à la qualité de la mission.
Nos forces
Notre réseau de candidats
Nous accompagnons des grands comptes, des ETI et des Scale-Up sur leur projets de recrutement depuis 2004. Nous capitalisons sur une base de données de plus de 200 000 candidats expérimentés experts du digital (pour la plupart digital natives) et des RH.
Notre organisation
Forts d’un réseau de plus de 1000 consultants, et de partenaires reconnus, nous sommes capables de mettre à votre disposition les outils et les hommes adaptés à la conduite des missions qui nous sont confiées.
Le Knowledge management
Nos consultants sont régulièrement formés aux techniques de recrutements les plus performantes : méthodes de sourcing, outils d’assessment, méthodes d’approches, outils d’automatisation, utilisation de l’IA …
Une offre responsable
Nos consultants sont sensibilisés et formés à la confidentialité et protection de vos données, la non discrimination, et le respect de l’environnement.
Notre méthodologie
Brief
Identification et qualification de vos besoins.
Dès la réception de la demande, l’identification de vos enjeux et du profil requis sont qualifiés de manière détaillée par un directeur de mission issu du recrutement et du digital.
Sélection du meilleur Consultant pour votre besoin
La deuxième étape est la qualification de profils interne ou de notre réseau de freelance (entretiens, prise de références, tests de personnalité …).
Présentation des consultants
Dans un délai de 48h à 72h après la prise de brief, un à deux premiers profils sont présentés aux clients.
Lancement et suivi de la mission
La mission est suivie de son lancement à son achèvement par un Directeur de Mission. Des points de suivi sont réalisés régulièrement avec le client, et avec le consultant.
Fin de mission & transfert de compétences
Le consultant transfère le vivier constitué pendant la mission. Un bilan tripartite est organisé pour clôturer la mission ou le cabinet peut apporter des recommandations sur les processus ou méthodes de recrutement utilisés par les clients.
Exemple de profils recrutés
- Chargé de sourcing
- Chargé de recrutement
- Digital/Tech Recruteur
- Consultant en recrutement sénior
- RRH/DRH
- Consultants SIRH
