DÉLÉGATION RH
Accompagnement à la réalisation du plan de recrutement volumique pour la digital factory d’une part, et la DSI d’autre part
Le client
Secteur : Tourisme.
Taille : 4,2 milliards d’euros.
La mission
Equipe Client : 2 consultants RPO confirmés et 1 chef de projet / recruteur senior
Durée : 1 an
Profils recherchés : Scrum Master, Coach Agile, Project manager, Developer Fullstack, Data analyst, UI/UX Designer, Product Owner…
Contexte
Notre client est un leader du secteur du tourisme, ayant une forte culture de l’innovation.
Pour accompagner la fusion du lifestyle et du voyage, et créer une expérience hôtelière nouvelle avec des solutions créatives et efficaces, le Groupe a besoin d’étoffer ses équipes et de les enrichir de compétences nouvelles.
Enjeux & Objectifs
Au cour du moteur d’innovation de notre client se trouve un solide écosystème d’équipes techniques avec des responsabilités et des périmètres claires :
- Une entité tech : en charge de la technologie pour les propriétés hôtelières et pour l’informatique globale (infrastructure, cyber & opérations)
- Digital Factory : en charge de l’innovation digitale pour les clients et les hôtels
Au sein de ces deux entités, notre client fait face à un contexte de recrutement volumique, avec un mandat interne de 100 recrutements à réaliser en 1 an.
Notre réponse
Afin d’atteindre ses objectifs, nous avons mis en place le dispositif suivant :
- Délégation d’un consultant RPO spécialisé dans les métiers de la tech, et un consultant spécialisé dans les métiers du digital
- Un chef de projets pour piloter la performance de l’équipe et reporter au client à travers des dashboards détaillés.
- Mise à disposition d’outils de recrutement
- Points de suivi réguliers avec le client d’une part, et avec les consultants d’autre part pour s’assurer de la satisfaction client et de l’avancement du projet.
Résultat & ROI
- 50 recrutements en 6 mois
Autres réalisations
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