DÉLÉGATION RH
Accompagnement à la réalisation du plan de recrutement volumique sur différentes fonctions supports du siège
Le client
Secteur : Commerce de gros
Taille : 3 mds
La mission
Equipe client : 1 Responsable Recrutement, 2 chargés de recrutement confirmés en CDI, une alternante, et 3 Consultants RPO
Consultant : Recruteur généraliste sénior
Durée : 7 mois
Contexte
Au sein du siège de notre client, se trouvent toutes les fonctions support et business qui œuvrent au quotidien en relation avec les points de vente, la force de vente et les plateformes logistiques. Plus de 40 postes sont à pourvoir dans la supply chain, les ressources humaines, la finance…
Enjeux & Objectifs
L’objectif est d’accélérer le recrutement de différents profils cadres au sein de l’ensemble des directions du siège, pour pallier des départs, ou pour répondre à des créations de postes.
Notre réponse
Afin d’atteindre ses objectifs, nous avons proposé la solution suivante :
- Délégation d’ un Senior Talent Acquisition, avec 5 ans d’expérience dans le recrutement de fonctions supports, en charge de la gestion des recrutements de la prise de brief, au closing.
- Mise à disposition de certains outils complémentaires à celui du client (notre base de données, une licence LK avec slots pour diffusion d’annonces, et CVthèques).
- Points de suivi réguliers pour s’assurer de l’avancement du projet.
Résultat & ROI
Gestion et accompagnement de l’ensemble des recrutements des profils cadres pour :
- La Direction Financière
- La Direction des Ressources Humaines
- Travaux & Aménagement
- La Supply-chain
28 postes ont été pourvus au global.
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