DÉLÉGATION RH
Mise à disposition d’un dispositif pour le recrutement de plusieurs rôles critiques tech et product
Le client
Type : Accompagnement à la réalisation du plan de recrutement de la digital factory
Secteur : Grande Distribution
Activité : Distribution et commerce de détail
CA : 80 Milliards
La mission
Equipe Client : Group HR Leader E-commerce et Directrice e-commerce&expérience digitale
Profils recherchés : CTO, Tech Lead Java, IT Manager, Tech Lead Android, Tech Lead IOS, Product Designer, Product Manager
Contexte
Notre client est un groupe français du secteur de la grande distribution, dont l’ambition est de devenir une « digital retail company ». Dans ce cadre, un programme ambitieux est lancé pour faire du digital un socle de croissance et un modèle de création de valeur pour les prochaines années.
Enjeux & Objectifs
Renforcer la Digital factory avec des profils expérimentés sur des métiers très pénuriques, de sorte à soutenir la croissance en e-commerce et en multicanal (sites, applications mobiles, digitalisation des magasins, entrepôts et chaîne logistique) : disposer d’équipes intégrées composées d’experts Technologiques, Design et Product Management, en perpétuelle recherche de solutions digitales pour améliorer et repenser l’expérience clients.
Notre réponse
Proposition d’un dispositif complet de recrutement pendant 4 mois :
Constitution de deux équipes tech et product, composées chacune d’un consultant recruteur et d’un expert par périmètre, qui évaluent à la fois les softskills, et les compétences métiers très rapidement en amont de la présentation des candidats aux
équipes internes.
Résultat & ROI
8 profils « pénuriques » middle/top management recrutés en 4 mois.
Autres réalisations
DÉLÉGATION RH
Accompagnement à la réalisation du plan de recrutement volumique sur différentes fonctions siège, avec focus sur métiers de la finance
DÉLÉGATION RH
Accompagnement à la réalisation du plan de recrutement volumique pour la digital factory d’une part, et la DSI d’autre part
DÉLÉGATION RH
Accompagnement à la réalisation du plan de recrutement volumique sur différentes fonctions supports du siège
