Recrutement de dirigeants et experts digitaux
Premier cabinet de chasse de tête spécialisé sur les talents digitaux, nous accompagnons la transformation des entreprises depuis 2004.
Notre expérience de l’intégration du digital dans l’entreprise, de l’évolution de ces métiers et de toutes les nouvelles méthodes de management font de nous votre partenaire pour le recrutement de vos Dirigeants et Experts digitaux.
3 bonnes raisons de choisir le recrutement par aravati
aravati a évolué avec le digital. Nous vous proposons notre expérience de l’évolution de ces métiers et des méthodes de management.
Nos consultants seniors ont été des managers digitaux. Leur expérience et leur maturité permet de challenger à compétences égales les expertises métiers des candidats en plus de leurs soft skills.
Nous vous conseillons dès les phases amont de votre recherche pour mieux challenger votre besoin au regard de vos enjeux, cartographier les meilleurs candidats, et évaluer les hard et les soft skills indispensables pour que le Dirigeant ou l’expert recruté contribue à la réussite de votre entreprise. Chaque recrutement est réalisé en toute confidentialité.
Nos piliers
3 piliers nous permettent de répondre aux besoins de nos clients (Grandes entreprises, ETI, Start-ups ou Scale-ups) :
Notre réseau de candidats
Nous accompagnons les managers et les experts digitaux depuis 2004. Nous capitalisons sur une base de données de plus de 200 000 candidats expérimentés experts du digital et pour la plupart digital natives.
Notre organisation
Pour identifier ces profils très pointus, nous constituons des binômes composés d’un chargé de recherche et d’un consultant senior dédiés à chaque recrutement. Ils seront vos interlocuteurs privilégiés, depuis la prise de brief jusqu’au recrutement du candidat.
L’approche directe :
L’identification et la chasse des meilleurs talents fait partie de notre ADN. Sur un marché historiquement drivé par la pénurie d’experts digitaux, 100% des candidats recrutés par le Cabinet ont été approchés directement par nos équipes.
Notre méthodologie
Analyse des besoins / Conseils
Diagnostic en amont, accompagnement sur la définition de la mission et du profil recherché.
Identification
Cartographie des secteurs, des entreprises, des profils à cibler. Prise de contacts en toute confidentialité.
Suivi / reporting
Tableaux de bord des candidats approchés, rencontrés, sélectionnés. Points d’étapes réguliers avec vous.
Rencontre / sélection
Rencontre des candidats pré-sélectionnés, pour mieux apprécier les compétences et la motivation.
Évaluation / prise de références
Pour les candidats finalistes, évaluation de la personnalité par un test adapté aux managers, contrôle de références approfondis, validation des clauses de non-concurrence, du parcours et de la rémunération (sur demande).
Suivi d’intégration
Prise de contact et échanges réguliers avec le candidat et le client pendant la période d’essai.
Exemples de profils recrutés
- Chief digital officer
- VP / Directeur e-commerce
- Chief technical officer
- Chief data officer…
- Responsable acquisition
- Responsable CRM
- UX Manager
- Product Owner
- Product Manager
- Responsable performance digitale
- Data analyst
- Data scientist…
