Hymane Ben Aoun, Directrice générale de Teaminside Group et fondatrice d'Aravati était l'invitée de Guillaume Dubois dans le Late & Smart du mardi 12 janvier 2021 sur la chaîne B-SMART.

Tous les ans, Aravati enquête, observe et constitue une base de quelques milliers de candidats pour produire une étude complète des salaires du digital.

En octobre dernier, Hymane Ben Aoun, présidente d’Aravati et coprésidente de Teaminside Group, était sur le plateau de B Smart afin de réagir notamment aux différentes conséquences économiques de la crise sanitaire de 2020.

En juin dernier, Hymane Ben Aoun, présidente d’Aravati et coprésidente de Teaminside Group, était l’invitée de Sébastien Couasnon, sur BFM Business, pour décrire comment le covid commençait d’ores et déjà à impacter durablement le secteur du digital.

Il y a quelques mois, Hymane Ben Aoun, présidente d’Aravati et coprésidente de Teaminside Group, était sur le plateau de The E-Commerce Society, afin de nous parler du recrutement e-commerce.

L’ère numérique suppose d’affronter la complexité. C’est à dire la difficulté à prévoir la prochaine disruption. Dans ce contexte, la notion de leadership est totalement à repenser : il y a maintenant trop de données, d’information et de changements pour une configuration de « un leader vs des suiveurs ».  C’est plutôt « un leader servant des acteurs ».

En ce début d'année, Hymane Ben Aoun Présidente d'Aravati et coprésidente de Teaminside Group évoque sur BFM Business les évolutions des métiers du numérique.

Avant l’ère numérique, on opposait cols bleus et cols blancs. Associés au travail à la chaîne, les premiers vendaient leur force mécanique. Les seconds appartenaient au “bureau des méthodes” et vendaient leur capacité de conception et de planification. Cette opposition n’est plus pertinente. Le maker synthétise les deux et préfigure le travailleur “numérique”… portrait des générations Y et Z.

En cette fin d'année, Hymane Ben Aoun Présidente d'Aravati et co-Présidente de Teaminside Group dévoile sur BFM Business le résultat de l'étude annuelle sur les rémunérations des métiers du digital.

Lors de la dixième édition du Palmarès Women Equity, Hymane Ben Aoun co-présidente de Teaminside group et présidente d'Aravati a été nommée parmi les 50 lauréates à la tête d'une entreprise performante.

La capacité d'apprendre est la clé de la performance. Un ingénieur informaticien se remet à jour 6 mois après son diplôme. Or, la plupart des métiers sont liés à des systèmes d’information. L’apprentissage devient permanent.

La production des données renforce la présence continue et renseignée du client dans l’entreprise. Elle accélère ainsi la mutation du management : il dépasse les anciens principes du Command & Control pour aller vers une décentralisation des décisions, au plus près du terrain. Explications.

Les données (big data) issues des systèmes experts (les applis métier), des sites web, des réseaux sociaux et des capteurs installés dans les produits, impactent la façon de conduire le business. Mais elles vont bien au-delà. Elles nécessitent, pour être convenablement exploitées, un nouveau profil de collaborateur alliant humilité, pensée critique et adaptabilité.

Aravati est présent dans le dernier épisode de The Programmatic Society présenté par Michel Juvillier, l'émission a pour vocation, chaque semaine, de laisser la parole à ceux qui participent au développement du programmatique.

Aravati était présent sur BFM Business sur l’évolution des méthodes de travail et sur le développement du groupe Team Inside.

Le e-commerce est au cœur de toutes les stratégies d’entreprise. En corollaire, les outils et les métiers connaissent une petite révolution. Si les outils se mettent au service d’une satisfaction client renforcée (réalité augmentée, personnalisation, chatbot,…), ils modifient également les profils métiers recherchés (experts data, acquisition, IT…), voire les méthodes de recrutement. Explications.

Dans un contexte de transformation numérique, l’expérience utilisateur et l’ergonomie d’un site, d’une application, d’une interface sont clés. Au cours des deux dernières années, le nombre d’experts UX / UI a connu une croissance exceptionnelle.

La flexibilité est plébiscitée par de nombreux salariés. Mais les managers sont encore sur la retenue selon une étude menée par l’ESSEC et encore très réticents face à des évolutions pourtant inéluctables.

En quelques années, le bien-être au travail est devenu un sujet incontournable. Quelles entreprises françaises offrent le meilleur cadre de vie ? Où fait-on rimer travail et plaisir ?

On suit avec attention la digitalisation des métiers liés aux nouvelles technologies, mais on se rend moins compte que les métiers les plus traditionnels évoluent aussi. Et loin de toute contrainte ! De la Food Tech à l’Ag Tech, en passant par l’e-commerce et la food science, les métiers de bouche imposent leurs concepts innovants.

La digitalisation s'accélère. Pour rester dans la course, les entreprises s'adaptent très vite, y compris aux nouveaux comportements de leurs salariés ! A l'heure du « on demand » et du « sur-mesure », le travail se consomme et les salariés assument pleinement leurs attentes à l'égard de leur employeur.

Né de la transformation digitale des entreprises, le Customer Experience Manager ou Responsable Expérience Client est un nouveau talent déjà déterminant.

La blockchain, destinée à l’origine à sécuriser les transactions des crypto-monnaies, pourrait devenir l'outil incontournable pour les RH en garantissant l’authenticité des CV.

On redécouvre le potentiel de chaque individu et les vertus du travail en équipe auto-gérée. La motivation fait des miracles si elle stimulée adroitement. Le rôle du manager est en ce sens essentiel.

Le succès des plateformes d’échange de compétences préfigure-t-il un nouveau monde du travail hyper-flexible, totalement numérisé et sans limite ? 

Le prêt de main-d’œuvre a le vent en poupe ! Pour qui, pourquoi, comment s'y prendre, les inconvénients : dans deux minutes, vous saurez tout ! 

L'entretien annuel apparaît de plus en plus incompatible avec l'agilité prônée en entreprise. A l'heure de la révolution digitale, cette rencontre rituelle peut paraître un peu scolaire et incongrue, dépassée. Son efficacité, surtout, pose question. Faut-il y mettre un terme ou l'envisager autrement ? 

L’occasion de mieux comprendre le comportement et les attentes des Français, ainsi que les impacts sur les salaires des métiers du digital. ????

Pour compléter notre étude annuelle sur les rémunérations des métiers du digital. Pour compléter le premier baromètre des métiers du digital, nous nous intéressons aux rémunérations des métiers majeurs du digital.

De nouveaux formats de réunion permettent de favoriser la fluidité des échanges et l'émergence d'une véritable intelligence collective. Moins fréquentes et jamais semblables, ces rencontres d'un nouveau genre pourraient bien guérir les entreprises du syndrome de la réunionite aigüe.

Le travail indépendant explose. En dix ans, il a augmenté de 45% en Europe, et de 120% en France. Pour aider les ressources humaines à gérer cette force de travail capitale, un nouveau chef d'orchestre apparaît : le CFO pour Chief Freelance Officer !

C'était l'une des dispositions incluses dans les ordonnances réformant le Code du travail : l'encouragement au télétravail. Rationalisé et simplifié par ces récents changements, il peut s'avérer vraiment payant. Quels avantages et quelles obligations ? On fait le point.

L'entreprise ne peut se passer d'eux, et ils le savent. Les Millennials, ou la Génération Y, sont nés entre le début des années 80 et 1995 (ils précèdent la génération Z, seconde génération digital native) et habitués dès l'enfance à ces outils et nouveaux usages que l'entreprise peine parfois à apprivoiser.

L'entreprise se robotise, et les DRH doivent anticiper son impact tout en gérant sa propre transformation. Principal défi : renforcer les compétences non automatisables (humain, contrôle, décision) en s'appuyant sur les systèmes d’intelligence artificielle.

Avec le développement extraordinaire des educational games, les sociétés se prêtent littéralement au jeu. Le concept n'est pas nouveau et a fait ses preuves. Il y a plus de 2000 ans, les Lydiens et leur célèbre roi Crésus eurent déjà recours au jeu pour combattre la famine et sauver leur peuple. Le jeu fédère et efface les différences.

ARAVATI, cabinet de chasse de tête et TEAMINSIDE, spécialiste de mise à disposition de compétences s'unissent ! Cette union donne naissance au nouveau leader français des ressources humaines digitales.

L’omnicanal, tout le monde en parle, certains le mettent en place. Après Décathlon et Carrefour, c’est au tour des Galeries Lafayette et du groupe FNAC Darty de dévoiler une nouvelle organisation clairement orientée omnicanal.

La transformation digitale permet à l’entreprise d’intégrer toutes les technologies digitales disponibles au sein de son activité. C'est un mouvement enclenché depuis longtemps : la banalisation d'Internet et des échanges par mail dans le monde du travail en sont des marqueurs évidents.

Exclusif : 250 cabinets de recrutement au top. Les Echos et Statista recensent les meilleurs cabinets de recrutement en France et établissent pour la première fois un classement en fonction des appréciations et recommandations positives, des spécialistes RH et des candidats. Devinez quelle place occupe Aravati ?

Passionnés par le e-commerce , nous sommes Le partenaire recrutement du Lengow Day. Innovations, relais de croissance, nouveaux partenaires… un évènement pour tous ceux qui cherchent de nouvelles perspectives en France et à l’international. RDV le 11 octobre au Chateauform’City Georges V !

Hymane Ben Aoun répond à Biba et donne des pistes à tous ceux qui souhaitent changer de job, mais rester dans la même entreprise...

Les postes cadres les plus recherchés chez les top et les middle managers du digital se spécialisent et les salaires augmentent. C’est l’un des enseignements de l’étude de rémunération 2017 menée par Aravati, que Cadremploi vous dévoile en exclusivité.

Infiltration de blogs spécialisés, cooptation, bases de données insolites, sponsoring… Pour recruter des pros du digital, employeurs et chasseurs de tête ont leurs techniques.