Chasse de talents
Premier cabinet de chasse de tête spécialisé sur les talents digitaux, nous accompagnons la transformation des entreprises depuis 2004.
Notre expérience de l’intégration du digital dans l’entreprise, de l’évolution de ces métiers et de toutes les nouvelles méthodes de management font de nous votre partenaire pour le recrutement de cadres experts en digital / transformation.
Pourquoi nous choisir ?
Fondé en 2004, Aravati a évolué avec le digital. Nous mettons à votre service notre connaissance de la transformation digitale, de ses métiers et méthodes de travail, de son extension à tous les niveaux de l’entreprise.
Nos consultants seniors ont été des managers digitaux. Leur expérience et leur maturité permettent de challenger à compétences égales les expertises métiers des candidats en plus de leurs soft skills.
Dès les premières étapes de votre recherche, faites le choix gagnant en vous faisant accompagner. Vous optimiserez ainsi vos besoins par rapport à vos objectifs, identifierez les candidats les plus qualifiés, et évaluerez les compétences techniques et comportementales essentielles. Tout cela contribuera à garantir que le Dirigeant ou l’expert recruté joue un rôle clé dans le succès de votre entreprise. Chaque recrutement est réalisé en toute confidentialité.
Nos forces
Notre réseau de candidats
Nous accompagnons des dirigeants, des managers, et des experts de la transformation depuis 2004. Notre base de données de plus de 200 000 candidats est un atout pour identifier les meilleurs talents.
Notre organisation
Pour identifier ces profils très pointus, nous constituons des binômes composés d’un chargé de recherche et d’un consultant senior dédiés à chaque recrutement. Ils seront vos interlocuteurs privilégiés, depuis la prise de brief jusqu’au recrutement du candidat.
L’approche directe
L’identification et la chasse des meilleurs talents fait partie de notre ADN. Sur un marché historiquement drivé par la pénurie d’experts digitaux, 100% des candidats recrutés par le Cabinet ont été approchés directement par nos équipes.
Notre méthodologie
Analyse des besoins / Conseils
Diagnostic en amont, accompagnement sur la définition de la mission et du profil recherché.
Identification
Cartographie des secteurs, des entreprises, des profils à cibler. Prise de contacts en toute confidentialité.
Suivi / reporting
Tableaux de bord des candidats approchés, rencontrés, sélectionnés. Points d’étapes réguliers avec vous.
Rencontre / sélection
Rencontre des candidats pré-sélectionnés, pour mieux apprécier les compétences et la motivation.
Évaluation / prise de références
Pour les candidats finalistes, évaluation de la personnalité par un test adapté aux managers, contrôle de références approfondis, validation des clauses de non-concurrence, du parcours et de la rémunération (sur demande).
Suivi d’intégration
Prise de contact et échanges réguliers avec le candidat et le client pendant la période d’essai.
Exemples de profils recrutés
- Social media manager
- Responsable influence / E-RP
- Brand content manager
- Chef de projet SEO Edito
- Responsable digital (e-commerce et marketing digital)
- Responsable acquisition
- Responsable CRM
- UX Manager
- Product Owner
- Product Manager
- Responsable performance digitale
- Data analyst
- Data scientist…
