Externalisation de vos process de recrutement et de vos process RH
Dans un contexte de transformation et de pénurie de talents digitaux, le développement et les processus RH, comme les processus de recrutement sont des enjeux cruciaux pour atteindre vos objectifs.
Lors de périodes d’accélération et /ou de forte charge en recrutement de talents digitaux, nous vous proposons de mettre à votre disposition nos consultants experts.
Vous bénéficiez alors :
– d’un expert RH adapté à vos enjeux (Responsable développement RH, DRH de transition, Head of talent acquisition, Responsable formation …) ET/ OU d’un recruteur (avec le niveau d’expérience requis) expert des métiers tech et digital
– des outils du cabinet : base de données, candidathèques, licence linkedin recruiter…), outils d’assessment
– d’un suivi de proximité par le cabinet tout au long de la mission pour garantir les résultats et objectifs fixés.
3 bonnes raisons de choisir le RPO par aravati
aravati a « muri» avec le digital. Qu’il s’agisse d’experts RH ou d’experts du recrutement tech/digital, nos consultants ont tous une expérience confirmée dans des environnements à forts enjeux de transformation.
Nos consultants sont dédiés exclusivement à vos projets.
Notre directrice de mission vous accompagne sur toute la durée de la mission, elle coordonne le projet à vos cotés et veille à la qualité de la mission.
Nos piliers
3 piliers nous permettent de répondre aux besoins de nos clients (Grandes entreprises, ETI, Start-Up ou Scale-Up) :
Notre réseau de candidats
Nous accompagnons des grands comptes, des ETI et des Scale-Up sur leur projets de recrutement depuis 2004. Nous capitalisons sur une base de données de plus de 200 000 candidats expérimentés experts du digital et pour la plupart digital natives.
Notre organisation
Nous sommes capables de constituer des équipes ad hoc pour mener à bien les missions, pôle sourcing, assessment, évaluation de compétences métier, formations…
Le Knowledge management
Nos consultants sont régulièrement formés aux techniques d’approche directe les plus performantes.
Notre méthodologie
Brief
Identification et qualification de vos besoins
Sélection
du meilleur Consultant pour votre besoin
Présentation
des consultants
Lancement
et suivi de la mission
Fin de mission
& transfert de compétences
Exemple de profils recrutés
- Chargé de sourcing
- Chargé de recrutement
- Digital/Tech Recruteur
- Consultant en recrutement sénior
- Expert RH
