Responsable Relations Sociales & Qualité de Vie au Travail (H/F)
cdi
Courbevoie
Le client
Nous recherchons pour notre client - acteur majeur dans le domaine de l’Edition Juridique - son/sa futur(e) Responsable des Relations Sociales & Qualité de Vie au Travail.
Rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines, vous êtes le garant d'un dialogue social constructif et pilotez la politique de santé, sécurité et qualité de vie au travail.
Véritable partenaire de la Direction et des représentants du personnel, vous contribuez à maintenir un climat social de qualité tout en assurant la conformité des obligations légales.
Rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines, vous êtes le garant d'un dialogue social constructif et pilotez la politique de santé, sécurité et qualité de vie au travail.
Véritable partenaire de la Direction et des représentants du personnel, vous contribuez à maintenir un climat social de qualité tout en assurant la conformité des obligations légales.
Description du poste
Dialogue social
· Préparer et animer les réunions de la CSSCT.
· Préparer et coanimer les réunions du CSE.
· Élaborer les supports et documents liés aux consultations et informations obligatoires.
· Assurer le suivi du calendrier des obligations sociales et des instances représentatives du personnel.
· Entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail · Piloter le DUERP et garantir sa mise à jour.
· Élaborer et suivre le PAPRIPACT ainsi que les plans d'actions associés.
· Suivre les indicateurs Santé/Sécurité (accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme…).
· Déployer et animer les démarches de prévention des risques professionnels, de qualité de vie au travail (QVT) et de prévention des risques psychosociaux (RPS).
Veille et conformité · Assurer une veille juridique en droit social.
· Garantir la bonne application des évolutions réglementaires en matière de relations sociales et de santé au travail.
· Préparer et coanimer les réunions du CSE.
· Élaborer les supports et documents liés aux consultations et informations obligatoires.
· Assurer le suivi du calendrier des obligations sociales et des instances représentatives du personnel.
· Entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail · Piloter le DUERP et garantir sa mise à jour.
· Élaborer et suivre le PAPRIPACT ainsi que les plans d'actions associés.
· Suivre les indicateurs Santé/Sécurité (accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme…).
· Déployer et animer les démarches de prévention des risques professionnels, de qualité de vie au travail (QVT) et de prévention des risques psychosociaux (RPS).
Veille et conformité · Assurer une veille juridique en droit social.
· Garantir la bonne application des évolutions réglementaires en matière de relations sociales et de santé au travail.
Profil recherché
· Formation supérieure (Bac +5) en Droit social ou Ressources Humaines.
· Expérience d'au moins 5 ans sur un poste en relations sociales.
· Solide maîtrise des sujets Santé, Sécurité au Travail (SST).
· Excellentes qualités relationnelles et capacité à instaurer un dialogue de confiance.
· Organisation, rigueur et sens de la confidentialité.
· Esprit d'analyse, pragmatisme et force de proposition.
Pourquoi rejoindre ce poste ? Vous intégrerez une entreprise reconnue, engagée dans le développement de ses collaborateurs et attentive à la qualité du dialogue social.
Vous occuperez un poste à forte visibilité, au cœur des enjeux RH, avec une réelle autonomie et un rôle stratégique auprès de la Direction.
· Expérience d'au moins 5 ans sur un poste en relations sociales.
· Solide maîtrise des sujets Santé, Sécurité au Travail (SST).
· Excellentes qualités relationnelles et capacité à instaurer un dialogue de confiance.
· Organisation, rigueur et sens de la confidentialité.
· Esprit d'analyse, pragmatisme et force de proposition.
Pourquoi rejoindre ce poste ? Vous intégrerez une entreprise reconnue, engagée dans le développement de ses collaborateurs et attentive à la qualité du dialogue social.
Vous occuperez un poste à forte visibilité, au cœur des enjeux RH, avec une réelle autonomie et un rôle stratégique auprès de la Direction.
