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Talent Acquisition (profils TECH/IT)
Chasse
Paris
Le client
Aravati est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital et de l'Executive Search.
Notre client, leader français de la vente de séjours sur Internet recherche son futur(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition spécialisé(e) dans la recherche de profils TECH.
Rattaché(e) au DRH et intégré(e) au sein d’une équipe de 5 personnes, vous interviendrez sur les recrutements des métiers Tech / IT.
Cette équipe est animée par un management bienveillant, participatif et valorisant l’entraide et les échanges réguliers.
Notre client, leader français de la vente de séjours sur Internet recherche son futur(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition spécialisé(e) dans la recherche de profils TECH.
Rattaché(e) au DRH et intégré(e) au sein d’une équipe de 5 personnes, vous interviendrez sur les recrutements des métiers Tech / IT.
Cette équipe est animée par un management bienveillant, participatif et valorisant l’entraide et les échanges réguliers.
Description du poste
Vos missions principales sont les suivantes :
* Qualification du besoin avec le DRH et les managers afin de définir le profil recherché,
* Rédaction et publication des annonces
* Définition de la stratégie de sourcing la plus efficace : réseaux sociaux, sites dédiés à la population recherchée, événements spécifiques
* Réalisation d’entretiens de recrutement et sélection
* Présentation d’une pré-sélection de candidatures aux managers et suivi des différentes étapes du processus,
* Validation du candidat retenu, proposition du package de rémunération et confirmation de l’embauche
* Contribution à des projets transverses en lien avec la thématique de recrutement / marque employeur …
* Réalisation du reporting mensuel d’activité
* Qualification du besoin avec le DRH et les managers afin de définir le profil recherché,
* Rédaction et publication des annonces
* Définition de la stratégie de sourcing la plus efficace : réseaux sociaux, sites dédiés à la population recherchée, événements spécifiques
* Réalisation d’entretiens de recrutement et sélection
* Présentation d’une pré-sélection de candidatures aux managers et suivi des différentes étapes du processus,
* Validation du candidat retenu, proposition du package de rémunération et confirmation de l’embauche
* Contribution à des projets transverses en lien avec la thématique de recrutement / marque employeur …
* Réalisation du reporting mensuel d’activité
Profil recherché
- De formation supérieure en RH, vous bénéficiez d’une expérience confirmée (3 ans) dans les recrutements de profils Tech / IT / Data et Digital.
- Vous savez gérer un processus de recrutement de bout en bout (sourcing, pré-qualification téléphonique, entretiens) et avez évolué dans un contexte de forte volumétrie avec un sens client et service avéré.
- Vous êtes passionné-e et avez pu développer une expertise sur les techniques de chasse de profils rares sur un marché en tension.
- Votre autonomie, votre sens de l’organisation, votre forte capacité de travail et votre esprit collaboratif vous permettront de réussir dans les missions confiées.
- Vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur, ténacité, pro-activité et votre sens du résultat.
- Vous maîtrisez les techniques de recrutement et Linkedin Recruiter n’a plus de secrets pour vous. Vous avez été amené à travailler sur des outils d’aide à la décision (type AssessFirst).
