DÉLÉGATION RH
Accompagnement à la réalisation du plan de recrutement volumique sur différentes fonctions siège, avec focus sur métiers de la finance
Le client
Secteur : Mode / Luxe / Horlogerie-Joaillerie
La mission
Equipe client : 1 Responsable Talent Acquisition, 2 CP TA en CDI, une alternante, et 2 Consultants RPO.
Consultant : Recruteur généraliste sénior
Durée : 1 an
Rythme : 3,5 jours par semaine
Contexte
Au sein du siège de notre client, dans un contexte de croissance accrue du business, le consultant intervient sur le recrutement de l’ensemble des départements (hors Atelier). Le consultant intervient également sur le recrutement au sein de jeunes sociétés affiliées du groupe, dans un contexte de structuration de pôles dans un environnement agile.
Enjeux & Objectifs
L’objectif est d’accélérer le recrutement de différents profils cadres et non cadres, CDI et CDD, au sein de l’ensemble des directions du siège, pour pallier des départs, ou pour répondre à des créations de postes.
Notre réponse
Afin d’atteindre ses objectifs, nous avons proposé la solution suivante :
- délégation d’ un Senior Talent Acquisition, avec 5 ans d’expérience dans le recrutement de fonctions supports, en charge de la gestion des recrutements de la prise de brief, au closing.
- Mise à disposition de certains outils complémentaires à celui du client (notre base de données, une licence LK avec slots pour diffusion d’annonces, et CVthèques).
- Points de suivi réguliers pour s’assurer de l’avancement du projet.
Résultat & ROI
Gestion et accompagnement de l’ensemble des recrutements des profils cadres pour :
- La Direction Financière
- La Direction des Ressources Humaines
- La Supply-chain
- La direction de l’image
- La Direction de la Communication
- La direction de la Transformation Responsable
Pour les sociétés affiliées :
- La direction de l’innovation
- La direction Commerciale
- La direction de la Production
44 postes ont été pourvus au global.
Autres réalisations
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