Talent pool
LE CLIENT
Secteur : Luxe
Taille : Groupe international
LA MISSION
Type : Constitution d’un vivier de candidats à potentiel
Equipe client : DRH Groupe, DRH et opérationnels filiales
Profils recherchés : Candidats profil digitaux / international / fort potentiel
Contexte
Dans le cadre de sa transformation, notre client, Groupe de luxe à vocation internationale, est amené à recruter régulièrement des profils digitaux, pour son siège comme pour ses filiales. En tant que cabinet spécialiste du recrutement sur le digital, Aravati est mandaté pour accompagner ces recrutements.
Enjeux et objectifs
Pour poursuivre sa croissance, le Groupe doit recruter massivement et rapidement, sans déprécier la qualité de ses recrutements et son exigence : profils middle et top management ayant une expérience à l’international, expertises e-commerce / omnicanal, Direction de projets digitaux, expérience client, communication digitale, marketing digital, CRM… L’objectif pour le siège est alors de proposer aux équipes opérationnelles un talent pool de candidats répondant à ces critères, activable rapidement.
Notre réponse
Constitution d’un vivier de candidats à fort potentiel correspondant aux profils recherchés, tous rencontrés et sélectionnés par le Cabinet.
Résultats & ROI
5 nouveaux candidats présentés par mois – 2 recrutements en moyenne par mois.
