Directeur / Directrice des Opérations RH et de la Paie
cdi
Télétravail possible
Paris
Le client
Nous recherchons pour notre client, une entreprise reconnue dans son secteur d’activité, leur futur.e Directeur / Directrice des Opérations RH et de la Paie.
Description du poste
Votre mission sera de piloter et de veiller au bon déroulement des opérations RH et de la Paie en optimisant et fluidifiant la communication entre les deux pôles que vous piloterez.
Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, votre rôle sera stratégique et opérationnel, et s’articulera autour des axes suivants :
- Management des équipes Opérations RH et Paie :
o Encadrer et animer une équipe de 7 à 8 collaborateurs, répartis sur les deux périmètres.
o Développer les compétences de l’équipe, favoriser la montée en puissance des talents et garantir un fonctionnement fluide avec processus adaptés.
- Supervision des Opérations RH :
o Ce périmètre comprend les fonctions RH de proximité et recrutement.
o Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH courantes et sujets disciplinaires.
o Assurer le suivi des délais et des indicateurs de recrutement.
o Veiller à l’application des procédures internes et des obligations légales et réglementaires.
- Gestion de la paie :
o Superviser l’ensemble du processus de paie, en garantissant son exactitude, sa fiabilité et son respect des délais.
o S’assurer de la conformité avec les obligations légales et réglementaires (cotisations sociales, DSN, etc.).
o Mettre en œuvre une expertise ADP.
- Contribution stratégique :
o Participer activement à la définition et à la mise en œuvre des projets RH.
o Être force de proposition pour optimiser les process RH et paie.
o Contribuer à une vision stratégique en lien avec les objectifs globaux de l’entreprise.
Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, votre rôle sera stratégique et opérationnel, et s’articulera autour des axes suivants :
- Management des équipes Opérations RH et Paie :
o Encadrer et animer une équipe de 7 à 8 collaborateurs, répartis sur les deux périmètres.
o Développer les compétences de l’équipe, favoriser la montée en puissance des talents et garantir un fonctionnement fluide avec processus adaptés.
- Supervision des Opérations RH :
o Ce périmètre comprend les fonctions RH de proximité et recrutement.
o Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH courantes et sujets disciplinaires.
o Assurer le suivi des délais et des indicateurs de recrutement.
o Veiller à l’application des procédures internes et des obligations légales et réglementaires.
- Gestion de la paie :
o Superviser l’ensemble du processus de paie, en garantissant son exactitude, sa fiabilité et son respect des délais.
o S’assurer de la conformité avec les obligations légales et réglementaires (cotisations sociales, DSN, etc.).
o Mettre en œuvre une expertise ADP.
- Contribution stratégique :
o Participer activement à la définition et à la mise en œuvre des projets RH.
o Être force de proposition pour optimiser les process RH et paie.
o Contribuer à une vision stratégique en lien avec les objectifs globaux de l’entreprise.
Profil recherché
- Formation et expérience :
o Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion (Bac+5 ou équivalent).
o 10 à 15 ans d’expérience en RH, incluant une expertise en paie et une pratique confirmée de management d’équipes.
o Une expérience dans une société de services et/ou environnement avec plusieurs entités juridiques et conventions collectives est fortement souhaitée.
- Compétences techniques :
o Maîtrise des outils de gestion de la paie et des SIRH, avec une expertise spécifique sur ADP.
o Connaissance approfondie des règles légales et des conventions collectives.
o Maîtrise des processus RH dans un environnement complexe.
- Soft skills :
o Excellentes capacités relationnelles, à l’aise avec tous les niveaux de l’organisation.
o Sens de la synthèse et capacité à communiquer de manière concise et claire.
o Leadership assertif avec une approche équilibrée entre fermeté et diplomatie.
o Engagement personnel et capacité à fédérer les équipes.
o Souplesse et adaptabilité.
Chez Aravati, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Handi Accueillante, Aravati développe une politique active d'emploi et d'insertion des personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
o Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion (Bac+5 ou équivalent).
o 10 à 15 ans d’expérience en RH, incluant une expertise en paie et une pratique confirmée de management d’équipes.
o Une expérience dans une société de services et/ou environnement avec plusieurs entités juridiques et conventions collectives est fortement souhaitée.
- Compétences techniques :
o Maîtrise des outils de gestion de la paie et des SIRH, avec une expertise spécifique sur ADP.
o Connaissance approfondie des règles légales et des conventions collectives.
o Maîtrise des processus RH dans un environnement complexe.
- Soft skills :
o Excellentes capacités relationnelles, à l’aise avec tous les niveaux de l’organisation.
o Sens de la synthèse et capacité à communiquer de manière concise et claire.
o Leadership assertif avec une approche équilibrée entre fermeté et diplomatie.
o Engagement personnel et capacité à fédérer les équipes.
o Souplesse et adaptabilité.
Chez Aravati, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Handi Accueillante, Aravati développe une politique active d'emploi et d'insertion des personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
