Country Manager (H/F)
Descriptif
À la frontière du marketing, de la communication, du commerce et des opérations liées aux Ressources Humaines et à la finance, le rôle du Country Manager est d’assurer le développement commercial et opérationnel d’une filiale pays en adaptant son produit ou le service au marché local/national.
Proche de son équipe qu’il va souvent lui-même recruter, le Country Manager apparaît dans des secteurs en forte croissance où les effectifs sont limités.
Les autres intitulés de ce poste
Business unit manager, Area manager, éventuellement CEO France ou Directeur général France
Principales missions
En tant que leader, ses missions sont les suivantes :
- Travail en mode projet pour être capable d’animer une équipe
- La mise en place d’une veille technologique
- L’identification des innovations dans le secteur d’activité
- La mise en place d’une stratégie en lien avec l’état du marché
- L’encadrement et l’animation des équipes
- La participation aux recrutements de l’équipe
- La coordination et la communication avec les collaborateurs/le siège international de l’entreprise
- La mise en place d’un reporting d’activité régulier
Qualités requises
- Être dynamique et flexible
- Être doté d’un esprit entrepreneurial et ouvert
- Avoir une vision stratégique orientée business
- Être polyvalent et capable de gérer plusieurs projets en même temps
- l’anglais est indispensable, une deuxième langue constitue un plus
Formation et débouchés
- Formation de niveau Bac +5, diplômé(e) d’une École d’Ingénieur, École de Commerce ou Universitaire
- Une bonne connaissance du marché du pays est nécessaire pour ce poste
- Avoir une forte appétence pour le commercial
Le Country Manager peut évoluer vers des postes de Directeur régional d’une filiale ou d’une structure plus importante, COO ou Directeur marketing/commercial de la maison-mère.
Le Country Manager est bien souvent un entrepreneur aguerri ou un commercial senior
Rémunération
- 5-10 ans : 90-120 k€ bruts/an
- + 10 ans : 120-150 k€ bruts/an
