HR Business Partner (H/F)
Descriptif
Véritable partenaire stratégique des managers, le HR Business Partner (HR BP) accompagne les directions opérationnelles dans la gestion de leurs ressources humaines. Il joue un rôle clé dans l’alignement des objectifs RH avec les enjeux business de l’entreprise.
À la fois conseiller, facilitateur et coordinateur, le HR BP analyse les besoins en ressources humaines d’un périmètre défini (département, filiale, BU) et met en œuvre des actions concrètes pour optimiser la performance, le développement des talents, la qualité de vie au travail et la cohésion d’équipe.
Les autres intitulés de ce poste
Partenaire RH, Responsable RH de proximité, HR Partner, HR Manager opérationnel
Principales missions
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes (recrutement, mobilité, performance, relations sociales)
- Déployer la stratégie RH du groupe au sein de son périmètre
- Identifier les besoins en compétences et participer à la gestion prévisionnelle des emplois
- Piloter les campagnes d’évaluation, de formation et de développement des talents
- Participer aux projets de transformation organisationnelle ou digitale
- Conseiller sur les aspects juridiques, sociaux et réglementaires
- Contribuer à la gestion du climat social et au dialogue avec les partenaires sociaux
- Produire des reportings RH et analyser les indicateurs de performance humaine
Qualités requises
- Excellente capacité d’écoute et de communication
- Sens du service et orientation business
- Capacité à accompagner le changement et à gérer des projets transverses
- Connaissances solides en droit du travail
- Proactivité et esprit d’initiative
- Discrétion, diplomatie et intelligence émotionnelle
- Capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés
- Maîtrise des outils RH et des indicateurs de performance
Formation et débouchés
- Formation de niveau Bac +5, diplômé(e) d’une École de Commerce, d’un Master RH, Psychologie du travail ou droit social
- Une première expérience opérationnelle en ressources humaines est souvent requise
Le HR Business Partner peut évoluer vers des postes de Responsable RH, DRH, ou intégrer des fonctions spécialisées (Talent management, C&B, Relations sociales)
Ce métier est particulièrement recherché dans les grandes entreprises, groupes internationaux et entreprises en forte croissance
Nos offres d’emploi pour ce poste
cdi
Présentiel
Business Developer (Digital) (H/F)
Paris
cdi
Télétravail possible
Responsable Performance Analytics (H/F)
Paris
cdi
Présentiel
Responsable Commercial Voyages Evénementiels
Versailles
cdi
Présentiel
Luxuary Travel Designer / Conseiller voyages sur-mesure
Paris / Versailles
cdi
Présentiel
Responsable Grands Comptes GSS (H/F)
Courbevoie
cdi
Télétravail possible
Responsable Grands Comptes – Division IT (H/F)
Courbevoie
cdd
Présentiel
Head of Talent (CDD)
Paris
cdd
Présentiel
Head of Talent (CDD)
Paris
cdi
Télétravail possible
Chef de Produit IT (H/F)
Ile-de-France
cdi
Présentiel
Lead Consultant en Stratégie et Innovation Digitale – H/F
Paris
cdi
Télétravail possible
Product Owner – Référentiels Produits et Médias (PIM/DAM)
Paris
cdd
Présentiel
Talent Acquisition Manager CDD
Paris
