Chargé de Recrutement (H/F)
Descriptif
Véritable spécialiste de l’identification des talents, le Chargé de Recrutement a pour rôle de détecter, attirer et sélectionner les meilleurs profils pour répondre aux besoins en compétences d’une entreprise. Il agit en lien étroit avec les opérationnels et les RH pour mener à bien l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat.
Le Chargé de Recrutement joue un rôle clé dans la dynamique de croissance de l’entreprise et contribue à valoriser la marque employeur. Il peut intervenir sur un périmètre généraliste ou spécialisé (profils cadres, techniques, IT, etc.).
Les autres intitulés de ce poste
Chargé de Talent Acquisition, Recruteur, Talent Recruiter, Chargé de missions RH – Recrutement
Principales missions
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels
- Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux adaptés
- Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, cooptation…
- Mener les entretiens téléphoniques et physiques
- Rédiger les synthèses de candidatures et assurer le suivi du processus de sélection
- Gérer la relation avec les cabinets de recrutement si nécessaire
- Participer à des forums, salons ou événements écoles
- Accompagner l’intégration des nouvelles recrues (onboarding)
- Contribuer au développement de la marque employeur et à la veille concurrentielle
Qualités requises
- Aisance relationnelle et bonne capacité d’écoute
- Esprit d’analyse pour évaluer les compétences et la motivation
- Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des candidatures
- Réactivité et adaptabilité aux urgences du terrain
- Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance
- Curiosité pour les métiers de l’entreprise
- Goût du challenge et sens du résultat
- Maîtrise des outils RH (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)
Formation et débouchés
- Formation de niveau Bac +3 à Bac +5, idéalement en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social ou École de commerce
- Une première expérience en recrutement (stage, alternance ou premier poste) est souvent appréciée
Le Chargé de Recrutement peut évoluer vers des fonctions de Responsable Recrutement, HR Business Partner, ou se spécialiser dans des domaines comme la mobilité interne, le développement RH, ou la marque employeur
Nos offres d’emploi pour ce poste
cdi
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Digital Product Manager
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Responsable Comptable & Transformation – Secteur Voyage de Luxe (H/F)
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Directeur·rice Marketing Digital & Communication – Groupe de distribution automobile multi-marques (H/F)
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