Responsable de la formation (H/F)
Descriptif
Véritable architecte des parcours de montée en compétences, le Responsable de la formation conçoit, déploie et pilote la politique de formation d’une entreprise. Il identifie les besoins, élabore les plans de développement des compétences et s’assure de leur mise en œuvre en lien avec les directions métiers et les collaborateurs.
Il veille à l’alignement des dispositifs de formation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, les évolutions des métiers et les obligations légales. Acteur central du développement RH, il contribue également à la fidélisation des talents et à la performance collective.
Les autres intitulés de ce poste
Responsable développement des compétences, Responsable pédagogique, Responsable formation professionnelle continue, Chargé de formation senior
Principales missions
- Recueillir et analyser les besoins en formation avec les managers et les RH
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
- Sélectionner les organismes de formation et négocier les prestations
- Assurer le suivi administratif, budgétaire et réglementaire des actions de formation
- Mettre en place des dispositifs innovants (digital learning, tutorat, blended learning)
- Évaluer l’efficacité des formations et proposer des axes d’amélioration
- Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes
- Veiller à la conformité des dispositifs avec le cadre légal (CPF, entretiens pro, OPCO)
- Contribuer à la communication interne et à la valorisation de la culture apprenante
Qualités requises
- Esprit d’analyse pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise
- Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des projets
- Excellentes capacités relationnelles pour dialoguer avec tous les niveaux de l’entreprise
- Aisance dans la négociation et la gestion budgétaire
- Curiosité et appétence pour les nouvelles méthodes pédagogiques
- Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire de la formation
- Capacité à fédérer autour de la culture de l’apprentissage continu
Formation et débouchés
- Formation de niveau Bac +5, diplômé(e) en Ressources Humaines, Sciences de l’Éducation, Psychologie du travail ou École de Commerce avec une spécialisation RH
- Une expérience en gestion de la formation ou en développement RH est souvent requise
Le Responsable de la formation peut évoluer vers des postes à responsabilité dans les Ressources Humaines, Responsable développement RH, Consultant en stratégie de formation ou Responsable université d’entreprise
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