Chief Performance Officer (H/F)
Descriptif
Véritable chef d’orchestre de la performance globale de l’entreprise ou de l’une de ses activités majeures, le Chief Performance Officer (CPO) est responsable de l’optimisation continue des résultats économiques, opérationnels et stratégiques de son périmètre. Il conçoit et pilote des plans d’amélioration de la performance dans un souci d’efficacité, de rentabilité et d’innovation durable.
Le Chief Performance Officer collecte, analyse et interprète des données de performance, définit des indicateurs clés (KPI) et coordonne l’ensemble des départements afin d’assurer l’alignement des objectifs avec la stratégie globale. Il veille à instaurer une culture orientée résultats, tout en accompagnant la transformation digitale et organisationnelle. Expérience significative en entreprise.
Les autres intitulés de ce poste
Directeur de la performance, Responsable de la performance
Principales missions
- Définir la stratégie globale de performance de l’entreprise
- Élaborer et piloter les indicateurs clés de performance (KPI)
- Identifier les leviers d’optimisation financière, opérationnelle et humaine
- Superviser les projets de transformation digitale ou organisationnelle
- Assurer une coordination efficace entre les différentes directions (finance, RH, IT, marketing, production…)
- Promouvoir une culture de la performance et de l’amélioration continue
- Réaliser des audits internes pour évaluer les process existants
- Présenter des reportings réguliers à la direction générale ou aux actionnaires
- Mettre en œuvre des outils de pilotage de la performance (tableaux de bord, outils BI, etc.)
- Accompagner le changement et former les équipes aux bonnes pratiques
Qualités requises
- Esprit analytique et vision stratégique
- Sens de la communication et du leadership
- Forte capacité à fédérer et à accompagner le changement
- Rigueur et capacité d’organisation
- Sens politique et diplomatie
- Maîtrise des outils de data analytics et des systèmes d’information
- Résistance au stress et prise de décision rapide
- Goût pour l’innovation et la transformation
- Capacité à travailler en transversal et en mode projet
Formation et débouchés
Formation de niveau Bac +5 minimum, issue d’une École de Commerce, École d’Ingénieur ou d’un Master universitaire spécialisé en management, finance, data, stratégie ou transformation digitale.
Le Chief Performance Officer peut évoluer vers des postes de Chief Operating Officer (COO), Directeur Général (DG), ou Chief Transformation Officer.
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