DRH / Chief People Officer (H/F)
Descriptif
Véritable pilier stratégique de l’entreprise, le DRH (Directeur des Ressources Humaines), aussi appelé Chief People Officer dans les environnements internationaux, est garant du capital humain de l’organisation. Il joue un rôle essentiel dans l’attraction, le développement, la fidélisation et le bien-être des talents, en cohérence avec la culture et les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Le Chief People Officer pilote la politique RH dans sa globalité : recrutement, gestion des carrières, formation, climat social, transformation organisationnelle, digitalisation RH et dialogue social. Il est un partenaire clé de la direction générale, en s’assurant que l’organisation dispose des bonnes compétences, au bon moment, dans un cadre motivant et équitable.
Les autres intitulés de ce poste
Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH, VP of Human Resources, Directeur du capital humain, Head of People
Principales missions
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise
- Superviser les processus de recrutement, d’onboarding et de gestion des talents
- Développer une politique de formation et de développement des compétences
- Piloter la politique de rémunération et d’avantages sociaux
- Assurer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux
- Favoriser la qualité de vie au travail, l’engagement et l’inclusion
- Accompagner les transformations organisationnelles (fusion, digitalisation, changement culturel…)
- Structurer et suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, satisfaction, etc.)
- Assurer la conformité réglementaire des pratiques RH
- Conseiller les managers et accompagner la montée en compétence des équipes encadrantes
Qualités requises
- Leadership, écoute et sens du relationnel
- Excellente communication orale et écrite
- Capacité à piloter des projets complexes en mode transversal
- Empathie, diplomatie et sens de la médiation
- Solide culture juridique et réglementaire du droit du travail
- Esprit d’analyse, de synthèse et rigueur
- Vision stratégique et orientation résultats
- Agilité face aux évolutions sociales et technologiques
- Maîtrise des outils SIRH et des environnements numériques collaboratifs
Formation et débouchés
Formation de niveau Bac +5, diplômé(e) d’une École de Commerce, de Sciences Politiques, ou titulaire d’un Master universitaire en ressources humaines, droit social ou psychologie du travail.
Une expérience confirmée en gestion RH, management ou conduite du changement est souvent requise.
Le Chief People Officer peut évoluer vers des fonctions de Direction Générale, de Chief Transformation Officer ou intégrer des comités exécutifs ou des conseils d’administration dans des organisations nationales ou internationales.
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