Responsable Recrutement (H/F)
Descriptif
Véritable chef d’orchestre de la stratégie de recrutement d’une entreprise, le Responsable Recrutement pilote l’ensemble du processus d’acquisition des talents. Il définit les besoins en collaboration avec les managers, construit les plans de sourcing, supervise les campagnes d’embauche et assure la qualité de l’expérience candidat.
Il incarne la marque employeur et veille à attirer les meilleurs profils, tout en garantissant l’adéquation entre les recrutements et la stratégie de l’entreprise.
Le Responsable Recrutement joue également un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des équipes opérationnelles, et peut encadrer une équipe de recruteurs.
Les autres intitulés de ce poste
Talent Acquisition Manager, Responsable Talent Acquisition, Responsable des Ressources Humaines – Recrutement, Responsable des Talents
Principales missions
- Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des managers
- Définition et pilotage de la stratégie de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, écoles, chasse de tête…)
- Mise en œuvre des campagnes de recrutement internes et externes
- Sélection et conduite des entretiens avec les candidats
- Développement de la marque employeur et animation des relations écoles
- Mise en place d’indicateurs de performance et reporting régulier
- Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Encadrement et montée en compétences des chargés de recrutement
- Veille sur les tendances du marché de l’emploi et les innovations RH
Qualités requises
- Excellente capacité de communication et sens de l’écoute
- Aisance relationnelle et esprit de collaboration
- Rigueur et organisation dans la gestion de projets multiples
- Force de conviction et capacité de négociation
- Réactivité et capacité à travailler dans l’urgence
- Bonne connaissance des outils digitaux RH et des canaux de sourcing
- Vision stratégique pour anticiper les besoins en compétences
- Curiosité, autonomie, esprit d’analyse
Formation et débouchés
- Formation de niveau Bac +5, diplômé(e) d’une École de Commerce, Master RH ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines
- Une première expérience en recrutement est souvent requise
Une bonne connaissance des métiers de l’entreprise et des profils pénuriques est un plus
Le Responsable Recrutement peut évoluer vers des postes de RRH, HR Business Partner, Responsable développement RH, ou Directeur Talent Acquisition.
Nos offres d’emploi pour ce poste
cdi
Présentiel
Responsable Marketplace
Emerainville (77)
cdi
Présentiel
Responsable de groupe comptable – Management expertise comptable (H/F)
Le Havre
cdi
Télétravail possible
Digital Product Manager
Ile de France
cdi
Présentiel
Responsable Comptable & Transformation – Secteur Voyage de Luxe (H/F)
Yvelines
cdi
Présentiel
Responsable Animation Commerciale E-commerce – (H/F)
Paris
cdi
Présentiel
Directeur·rice Marketing Digital & Communication – Groupe de distribution automobile multi-marques (H/F)
Besançon
cdi
Télétravail possible
Domain Manager SAP Operations & Finance – Secteur luxe/retail international
Paris
cdi
Présentiel
AI Engineer
Paris
cdi
Présentiel
Responsable SEO/GEO (commerce de détail)
Lognes
cdi
Présentiel
Rédacteur·rice en chef – Presse & Digital (H/F)
Paris
cdi
Présentiel
Business Developer Senior / Commercial confirmé (H/F)
Proche Paris
cdi
Présentiel
Head of Client Lifecycle
Paris
cdi
Télétravail possible
Head of Operations
Hauts de Seine
cdi
Présentiel
Conseiller voyages Luxe / Travel Designer
Paris
