Assistant RH (H/F)
Descriptif
Véritable pilier administratif du service Ressources Humaines, l’Assistant RH (ou Assistant Ressources Humaines) participe à la gestion quotidienne des employés au sein d’une organisation. Il intervient en appui des missions RH : gestion administrative du personnel, suivi des dossiers, recrutement, formation, paie ou encore communication interne.
Il assure le lien entre les collaborateurs, la direction et les différents interlocuteurs sociaux, en veillant à l’application des procédures et au respect du droit du travail.
Les autres intitulés de ce poste
Assistant en ressources humaines, Chargé de mission RH junior, Assistant administratif RH, Technicien RH
Principales missions
- Rédaction des contrats de travail et des avenants
- Suivi des absences, congés, arrêts maladie
- Mise à jour des dossiers du personnel
- Organisation des entretiens d’embauche et participation au processus de recrutement
- Suivi des formations internes et externes
- Préparation des éléments variables de paie
- Participation à la communication interne RH
- Veille au respect de la législation du travail
- Participation à l’amélioration des procédures RH
Qualités requises
- Sens de l’organisation et rigueur administrative
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bon relationnel et sens de l’écoute
- Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle
- Connaissance des outils bureautiques et logiciels RH
- Goût pour le travail en équipe
- Adaptabilité face à la diversité des interlocuteurs
- Connaissances de base en droit social
Formation et débouchés
- Formation de niveau Bac +2 à Bac +5, diplômé(e) d’un BTS Support à l’Action Managériale (SAM), d’un BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), d’une licence professionnelle RH ou d’un master spécialisé en gestion des ressources humaines.
- L’Assistant RH peut évoluer vers des postes de Chargé(e) de recrutement, Gestionnaire RH, Responsable formation, ou à terme, Responsable des Ressources Humaines.
Nos offres d’emploi pour ce poste
cdi
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